今天，是苏州高校毕业生公益专场招聘会，开放时间为上午8:30至12:45。当实践团队抵达人才市场，户内户外站满了各大高校的毕业生，在身份验证处甚至排起了长长的队伍。由于非属应届毕业生，实践团队在得到工作人员的认可后，才得以进入人才市场观摩体验。数十家企业紧紧地被各个专业的毕业生包围着，将原本并不宽敞的走道堵得水泄不通。实践团队成员穿梭于拥嚷的人群，细致地浏览了各个窗口的招聘信息，发现招聘岗位大都与销售、财务有关，而与法学专业相去甚远，只有一家招收知识产权类的法科学生。
随后，团队成员来到一处面试窗口，对某房地产销售公司的面试官进行采访。她首先向团队成员介绍了其所属公司的招聘流程以及与类似专场招聘会的对接问题，并否认了会在面试中出怪偏型考题的传闻。当提及薪资待遇时，坦言任职起薪只有1500-2000（不含提成），她表示起薪虽低，但若工作勤奋总收入不会太低。对于能说会道的人会在面试中更占优势的论调，她亦有自己独特的见解，认为会说固然会给应聘者增色不少，然而这类人往往恃之而骄，无法与客户有效交流。只要具备性格开朗、善于与人沟通交流的特点，就具备了作为合格应聘者的条件。
截止至她接受团队成员的采访时，该公司已在短短几个小时内招收5人，在团队成员的询问之下，发现5个面试成功者以及其他应聘者竟无一人为法科毕业。
通过今天在人才市场的体验，尽管是一群局外人，团队成员依旧感受到强烈的就业压力，也预见到三年后团队成员所要面对的境地。从招收的职位上来看，法科学生的就业机会并不占优，这就意味着法学专业毕业生将在更窄的职业空间去选择，也就意味着法科学生的竞争将更加激烈。它提醒着团队成员，如果想要找到一份适合自己的好工作，那么就要从各方面提升自己的软硬实力，用实力获得机遇，在市场竞争中脱颖而出。
在该公司的宣传海报上赫然写着：去适合你的地方。那5人暂时找到了，那适合法科学生的地方又在何处呢？实践团队将继续走下去，到适合我们的地方去。